"Чёрные" работодатели и их манипуляции.
Закончилась счастливая студенческая пора, дипломная работа специалиста или магистра защищена, а фото, где ты и все твои одногруппники красуются в конфедератках, уже не вызывает столько эмоций и течение жизни тебя выносит на рынок труда и ты окунаешься в поиск твоей первой работы.
Конечно, теория ВУЗа — это хорошо, и рассказы кандидатов наук и профессоров порой занимательны, и даже возможно, ты окончил ВУЗ с красным дипломом, но очень часто в жизни работодателю до твоих регалий вообще нет дела.
Есть студенты, которым повезло устроиться ещё учась в ВУЗе. Кому-то просто повезло, а кто-то реально оказался головастым парнем и у них всё хорошо в плане работы и дохода, который она им приносит. Но, как известно, таких меньшинство.
А что же происходит с остальными? Так давайте же разберёмся, как нам быть с работой для новичков и не только, поскольку эта деятельность занимает 1/3 часть нашей активной жизни и не хотелось бы ходить на работу как на каторгу и выполнять её как будто тянешь лямку, или на тебе ярмо, при этом имея низкую зар. плату или, так сказать, «среднюю по палате с учётом морга».
Первое, с чего всем надо начинать это — Трудовой кодекс (далее — ТК). Да-да, именно он. Изучи его! Трудовая деятельность человека регулируется ТК, вот его и надо изучить. За его соблюдением должны следить вы сами. Больше никому это не нужно. Это поможет избежать многих возможных ошибок. Вы ведь знаете, что после покупки какой-то вещи у вас есть право на её возврат в магазин и гарантия на неё? Знаете. Так почему же не изучаете ТК перед тем как устраиваться на работу? Не приучили? Надеетесь на порядочность работодателя? Думаете что всё будет хорошо? Искать причину не имеет смысла. У нас отсутствует культура знаний своих прав! Бóльшая часть мужчин не читает СК перед тем как идти в ЗАГС, а потом…. Но почему-то почти все учат правила дорожного движения перед тем как сесть за руль авто. Никто не хочет штрафов или попасть в аварию?! Никто не изучает ТК перед тем как устраиваться на работу, а надо, и в обязательном порядке, хотя бы основные моменты.
Вы так же должны уметь защитить свои права и интересы. А в случае невыполнения работодателем своих обязательств вы должны знать куда обращаться.
Что должен знать студент (и не только).
Как много в этом звуке для «работодателя» слилось! Почти все работодатели считают, что первая работа для выпускника должна быть чуть ли не забесплатно и в режиме 24/7. Они же ничего не умеют! Уважаемые выпускники, если вы читаете данную статью, то спешу вас огорчить. Вас обманывают! Вы не претендуете на должность в членстве совета директоров, вы пришли на должность экономиста/маркетолога/инженера. Да, у вас сейчас мало опыта. И что? В ТК предусмотрено такое явление, как «испытательный срок», в течение которого и станет ясно, — сможете ли вы выполнять все функции занимаемой вами должности, или нет (корректируйте информацию по ТК вашей страны. В UA выпускников ВУЗов, беременных, матерей детей до 3 лет, несовершеннолетних, демобилизованных военнослужащих, победителей объявленного конкурса трудоустройства вообще принимают без испытательного срока).
Вам не могут сразу платить такую зар. плату как экономисту/маркетологу/инженеру, который работает 3 года потому что вы ничего не умеете? Вас обманывают! Вы такой же человек, как и ваш коллега, работающий 3-и года. Вы, как и он, тоже должны кушать 3 раза в день, платить за проезд, одеваться, оплачивать коммунальные услуги и так далее.
Почему это вам не должны платить такую же зар.плату, как и ему, если вы успешно прошли испытательный срок?! Напомните подобному «работодателю» о такой вещи, как ежеквартальный «перерасчёт зар. платы с учётом инфляции». Цены не стоят на месте, а то, что кто-то работает на предприятии 3-и года, не говорит о том, что вы должны получать зар. плату существенно ниже его и не соответствующую реалиям текущего дня. Не позволяйте работодателю себя эксплуатировать, задерживаться на работе и видеть в ней приоритет над личной жизнью! Работа — это всего лишь часть нашей жизни! Человека, который понимает, что смыслом его труда является его зарплата, очень трудно эксплуатировать. И вообще, я считаю, что первая работа — это как первый секс.
Она должна быть хорошей и оставить только положительный отпечаток на вашем жизненном пути! Мужчины, давайте себя любить и уважать не только в плане МПО, но и в отношениях с работодателями.
О работодателях вообще.
Идём далее, и вот на чём бы хотелось остановиться. На манипуляциях, обманах и плюшках «работодателей». Думаю, тут будет уместно разложить все по-пунктам.
1) Собеседование надо воспринимать только как переговоры. Где два человека пытаются договориться о том, что им надо. Собеседование — это переговоры, где оба равны. Это не экзамен, не свидание, не важная встреча. Это просто переговоры.
2) Очень часто работодатель указывает в списке того, что он предлагает, официальное трудоустройство. К сожалению, это обман! По закону все работающие люди должны быть официально трудоустроены! И это не может быть плюсом от работодателя!
3) При собеседовании вы должны уточнить, через какой банк вы будете получать зар. плату. Даже при официальном трудоустройстве! Как вы докажете, что вам вместо оговорённых 700$ перевели всего лишь 400$?! Сразу даю подсказку из личного опыта: если у вас спрашивают, зачем вам получать зар. плату через банк, вы культурно объясняете, что любите путешествовать, но для получения визы от вас потребуют банковскую выписку с движениями по счёту. Свои интересы надо блюсти, уважать свой труд и время. Не давайте себя обманывать.
4) Иногда в вакансии указывается такая вещь, как мед. страховка. И многие думают, что это плюс. А так ли это? Давайте разберёмся.
Очень часто, мед. страховка служит лишь ширмой для того, чтобы уменьшить вам зар. плату. Как? — да очень просто. Работодатель говорит, что ваша зар. плата составляет 700$, а ваша мед. страховка стоит 200$. Итого вы будете получать 500$. Но тут есть один секрет Полишинеля. Поскольку её оформляют всем работникам компании, то её реальная цена 50$, а отказаться от неё вы не имеете права. И вот вместо того, чтобы получать 700$-50$=650$, вы получаете 500$. PROFIT для компании! Вы скажете, что мед. страховка нужна. Позвольте с вами не согласиться. Больничный вам выдаст только терапевт из гос. поликлиники, он же и оформит госпитализацию, в случае необходимости.
Женщины в большинстве всегда ходят к одному и тому же гинекологу, так что навряд ли будут менять его.
Очень редко когда мед. страховка включает полный комплекс услуг стоматолога.
А если у вас заболевание типа диабет/язва и т.д. и т.п., то у вас должен быть гос. врач для случая экстренной госпитализации и контроля текущего состояния вашего здоровья.
5) Тренажёрный зал. Опять-таки — очень часто ширма для урезания зар. платы по вышеописанной схеме. И тренажёрка — дело сугубо индивидуальное. Зачем мне ходить в тренажёрку хрен знает куда, если она есть возле моего дома?!
А если вам вообще тренажёрка пофиг? Вы занимаетесь триатлоном или каратэ?
Спасение утопающих — дело рук самих утопающих.
Следующее. Теперь давайте уточним то, что вы должны знать о вашей новой должности. И опять-таки, по-пунктам.
6) Зарубите себе на носу: «Никакая работа/должность не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством».
7) Условия оплаты труда. Если существенную часть вашей зар. платы будет составлять премия, спросите, каковы условия её выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена. Происходит ли это при наличии объективных фактов, или по решению (желанию) руководителя. Выплачивается ли заработная плата «официально», или «в конверте». Сразу даю подсказку из личного опыта. Не идите на работу, где ваша зар. плата не будет 100% «белой».
8) Узнайте о длительности вашего рабочего времени и возможных переработках. Не удовлетворяйтесь ответом: «Иногда бывают переработки». Цените своё время и свой труд.
9) Попросите вашу должностную инструкцию, а также внутренние нормативные акты действующие в организации. Особое внимание необходимо уделить списку должностных обязанностей. Он должен быть детально прописан и не оставлять пространства для манёвров. В нём не должно быть никаких «и т.д.», «и т.п.», «и проч.», «и др.». В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему вздумается. И в этом будете виноваты вы, а не он.
10) Спросите, почему уволился предыдущий сотрудник с этой должности и можно ли с ним как-то связаться.
11) Еще одна подсказка из личного опыта: узнайте — кто будет вашим непосредственным начальником. Если у вас их несколько, то не рекомендую занимать эту должность. Если ваш непосредственный начальник это ОЖП, то поинтересуйтесь о её соц. положении (замужество и дети).
12) Знать причины увольнения с должности. Их много, но надо быть в курсе.
а) соглашение сторон;
б) окончание действия договора;
в) призыв, или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную службу;
г) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на иную должность;
д) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
е) основания, предусмотренные контрактом;
ж) расторжение трудового договора по инициативе работника.
Если кратко, то примерно так.
Если не мы, то кто?!
И вот что напоследок хотелось бы добавить.
Есть определённая прослойка работодателей, которых я называю «гавноработодатели», которые ищут рабов. Как узнать что человек раб (с точки зрения нерадивого работодателя)? Да очень просто. Спросить — женат ли он, есть ли у него дети, ипотека и так далее. Сразу подсказку из личного опыта. У меня так друга не взяли в IT-контору на должность фин. аналитика. Потому что он не женат и нет детей. Слава Богу, что они ещё не знали что он очень досконально знает труд ООН и является маскулистом.
И самое главное!
Слово "работа" означает "раб". Очень вас прошу, уважаемые мужчины, выкиньте и забудьте это слово, раз и навсегда!
Сотрите его, выжгите из своего ума и памяти и запомните: "Не надо искать работу".
Вы спросите: "Как же так? А что искать"?
Ответ: надо искать "должность"!
Почему? Да очень просто.
Что делают на работе? Правильно, — работают!
Что делают с должностью? Правильно, — занимают! Именно занимают, и ни о какой работе не идёт и речи, когда занимают должность.
Помните, что рабы в древности гарантированно получали еду за работу. У них был кров над головой и даже свои собственные деньги. Ничего не напоминает? Мы также работаем, получаем деньги, которые тратим на еду и жилье и кредиты.
Если раб плохо работал, его наказывали: били плетьми, или продавали. Если мы начнем плохо работать — следует лишение премии, либо увольнение.
Большинство людей, работающие по найму, еле сводит концы с концами. Конечно, не в прямом смысле. Они не живут впроголодь. Но зарплаты им хватает на удовлетворение минимальных потребностей: покушать, одеться, может быть купить что-то дорогостоящее (и то в кредит).
Уважайте себя, цените свой труд и своё время. Любите себя и помните, что вы и только вы являетесь теми, от кого зависит ваша жизнь!
